今年以來，柞水制定了《解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的落實(shí)舉措》，以實(shí)干實(shí)效為導(dǎo)向，集中精力抓落實(shí)，切實(shí)為基層干部松綁減負(fù)，取得了一定成效。
　　堅(jiān)持嚴(yán)格審批，狠抓精文簡(jiǎn)會(huì)。聚焦“2019年發(fā)文數(shù)量比上年減少30%”目標(biāo)，認(rèn)真執(zhí)行報(bào)批制度，以縣委、縣政府名義發(fā)文40份，以縣委辦、政府辦名義發(fā)文58份，同比分別下降52%、46%。嚴(yán)格規(guī)范文件格式和報(bào)送程序，健全“逢文必審”和前置審核機(jī)制，下發(fā)文件未出現(xiàn)超出規(guī)定字?jǐn)?shù)和篇幅的不規(guī)范文檔。嚴(yán)格落實(shí)會(huì)議審批報(bào)備制度，將每月中旬定為“無(wú)會(huì)旬”，集中時(shí)間抓落實(shí)，以縣委、縣政府名義召開的會(huì)議13次，比上年同期減少35%，部門會(huì)議從嚴(yán)把控審批，有效減少了會(huì)議次數(shù)。
　　堅(jiān)持細(xì)處著眼，改進(jìn)調(diào)查研究。圍繞縣委中心、群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)、改革發(fā)展的新問題和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況，提出階段調(diào)研計(jì)劃。采取蹲點(diǎn)式、“解剖麻雀”式和不打招呼、不要陪同的隨機(jī)調(diào)研80多次，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告110多篇。將推進(jìn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化納入縣委工作制度建設(shè)之中，并落實(shí)持續(xù)性監(jiān)督，要求縣委常委調(diào)研每年不少于100天，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告不少于2篇，每年安排交流務(wù)虛會(huì)不少于1次。
　　堅(jiān)持實(shí)處著力，規(guī)范考核督查。出臺(tái)了《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的實(shí)施辦法》，從嚴(yán)控制督查檢查數(shù)量頻次，截至7月初縣級(jí)部門對(duì)鎮(zhèn)辦、村社區(qū)和企業(yè)學(xué)校的督查檢查事項(xiàng)比去年同期減少了50%。堅(jiān)持“考少、考精、考重點(diǎn)”，分鎮(zhèn)辦、黨群、政府和中、省、市駐柞單位四個(gè)類別差異化設(shè)置考核指標(biāo)，避免“一刀切”“一鍋煮”。加強(qiáng)問責(zé)規(guī)范化管理，避免問責(zé)不力和屬地問責(zé)泛化、問責(zé)手段簡(jiǎn)單化。從嚴(yán)管控“一票否決”，除中、省、市未規(guī)定的，不新設(shè)置“一票否決”事項(xiàng)，杜絕考核過多過濫和迎考負(fù)擔(dān)沉重。
　　堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，厲行三項(xiàng)機(jī)制。建立干部“家訪”制度，單位班子成員經(jīng)常與干部開展談心談話，及時(shí)幫助解決干部的思想困惑和生活困難。認(rèn)真執(zhí)行年休假等制度，擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)體檢政策，落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)13230人，支付住院醫(yī)療報(bào)銷229人次258.8萬(wàn)元、批準(zhǔn)休假589人，納入體檢政策7139人。對(duì)務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、績(jī)效明顯的提拔重用，對(duì)不思進(jìn)取、作風(fēng)不實(shí)的干部，進(jìn)行組織處理，鼓勵(lì)重用干部38名，調(diào)整“下”的干部3名，黨紀(jì)政務(wù)處分64人。