柞水縣遵循年輕干部成長規(guī)律，念好選調生培養(yǎng)、使用和管理“引、教、煉、用、管”“五字經”，切實培養(yǎng)出一支政治堅定、熟悉基層、敢于擔當、作風過硬的選調生干部隊伍。

念好“引”字經 落實培養(yǎng)責任。堅持定期研究選調生工作，定期召開選調生座談會，聽取思想工作匯報，解決工作生活中的具體問題?？h上領導到基層檢查工作，對選調生的工作和生活情況進行了解，并給他們提要求、出“題目”，詢問生活是否習慣，還有什么困難，工作上有什么感受和體會，并對他們進行鼓勵。各鎮(zhèn)辦和部門主要領導自覺當好“傳幫帶”責任人，定期與選調生進行談心談話，負責教好方法、傳好經驗、帶好作風，并安排選調生列席本鎮(zhèn)辦、本部門班子會議，幫助其熟悉基層情況、掌握工作方法、提升工作能力。

念好“教”字經 強化培訓實效。把選調生列入干部教育培訓總體規(guī)劃，每年舉辦專題培訓班，與公務員科級干部一起接受路線方針、市場經濟、實用技術，法律法規(guī)等方面知識的培訓，促使選調生的政策理論水平不斷提高。免費為選調生訂閱《陜西日報》、《當代陜西》等報刊雜志，鼓勵他們參加在職學習，提高學歷層次。認真組織選調生參加公務員初任培訓和省選調生培訓班學習，2018縣選派1人赴江蘇培訓，2人赴韓城培訓，5人赴商洛市培訓。同時通過適時組織選調生參加上級部門的調研活動、鼓勵參與各類演講比賽、知識競賽等方式，多層次多渠道培養(yǎng)，促進其多元化發(fā)展。

念好“煉”字經 搭建實踐平臺。有計劃地開展選調生交流和輪崗，組織選調生到脫貧攻堅一線、重點項目、經濟部門和村（社區(qū)）工作，給他們進一步施展才華創(chuàng)造條件，將具備較好基礎、作為重點培養(yǎng)對象的選調生，安排承擔“追趕超越”、“五個戰(zhàn)役”等急難險重任務，有意識地壓擔子，助其成長。近年來，先后選派20多名選調生到工業(yè)重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、醫(yī)藥和工業(yè)園區(qū)、縣直部門進行掛職鍛煉，1人擔任村第一書記。2018年新任職的5名選調生，全部下派到村（社區(qū)）任職，每人都確定了“傳幫帶”“導師”，引導他們在脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等崗位參加實踐鍛煉，提升工作能力。

念好“用”字經 激發(fā)干事熱情。堅持“培養(yǎng)一個、成熟一個、選拔一個”的原則，按照“實踐鍛煉，早壓重擔，優(yōu)中選優(yōu)，大膽使用”的思路，對表現突出、條件成熟的選調生，打破常規(guī)，大膽提拔使用，為選調生施展才華提供平臺。近年來，全縣35名選調生中有20名同志已經走上了科級領導崗位，其中正科6名，副科14名，1名同志擔任政府組成部門一把手，1名同志擔任鎮(zhèn)長、2名同志擔任鎮(zhèn)人大主席等職務，35名選調生均被納入重點培養(yǎng)對象，為全縣各級領導班子和干部隊伍注入了新的活力。

念好“管”字經 助推成長成才。按照嚴管和厚愛相結合，要求選調生每半年向所在單位和組織部書面匯報一次思想及工作情況，在選調生之間定期開展交心談心活動，使組織部和所在單位能準確掌握選調生的思想和行為軌跡。對選調生采取日常考核與年度考核相結合的考核評價機制，把激勵機制引入到選調生管理工作中，適時表彰選調生中的優(yōu)秀分子，激勵選調生奮發(fā)向上，勤奮敬業(yè)，健康成長。同時，組織部門和選調生所在單位積極為選調生提供衣食住行等方面的便利，使他們能夠用心工作、安心生活，2018年新招錄的選調生，均已為其聯(lián)系了廉租房。