為深入開展作風建設，切實解決統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工中存在的作風問題，縣統(tǒng)計局多項并舉扎實開展“提士氣強擔當建機制促發(fā)展”作風建設活動。

一是抓學習教育。以每周例會為平臺，組織全體干部集中學習政策法規(guī)，所有干部就學習內容暢談心得體會，進行交流研討，進一步增強干部的政治意識和法律意識。

二是抓問題查擺。每位干部本著實事求是的態(tài)度分析查找自身存在問題，既要查擺出共性問題，又要查擺出個性問題，更要查擺出突出問題，同時結合征求的意見，分類明確立行立改和長期整改臺賬，實現精準發(fā)力、靶向施治，確保整改工作取得成效。

三是抓專題研討。圍繞查找存在問題、實現轉變作風、強化擔當意識、促進工作落實等方面進行了分類分層次研討發(fā)言，全體干部深刻剖析自身存在的薄弱和短板，暢談學習感悟和認識，交流作風建設的思路和舉措。

四是抓統(tǒng)計分析調研。圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，將建設活動學習與工作有機結合，深入統(tǒng)計分析調研，加強對重點指標的監(jiān)測預警，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)，切實提升統(tǒng)計服務水平以全面反映柞水經濟社會發(fā)展實績。

本次活動以常態(tài)對標自查、全面排查、領導評查的方式開展工作。截至目前，共召開主題會議10次，收到干部問題排查清單30份，收到干部檢視剖析材料30份。通過近期一系列活動的開展，使全體干部作風進一步轉變，統(tǒng)計服務水平進一步提高，為推動統(tǒng)計各項工作落地落實提供堅強的紀律作風保障。