為促進勞動力更充分、更高質(zhì)量就業(yè)，柞水縣統(tǒng)籌謀劃、精準發(fā)力，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

一是持續(xù)抓好穩(wěn)崗就業(yè)。充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)專班作用，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，加快推進易地扶貧搬遷產(chǎn)業(yè)園項目建設，不斷強化就業(yè)援助，對就業(yè)困難家庭提供“一對一”幫扶，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。推進職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，力爭全年開展職業(yè)技能培訓2300人次，促進技能就業(yè)、技能穩(wěn)崗、技能增收。全年計劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2250人，失業(yè)人員再就業(yè)480人、就業(yè)困難人員就業(yè)170人。

二是有序推進全民參保。深入實施全民參保計劃，積極引導靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員主動參保，持續(xù)推進建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和小微企業(yè)等重點行業(yè)參保工作，繼續(xù)落實穩(wěn)崗返還政策，延續(xù)階段性降低費率政策，不斷擴大社會保險覆蓋面和保障范圍。加強社?；痫L險防控，實現(xiàn)社?；鸨O(jiān)督檢查常態(tài)化。

三是提升人事管理水平。深化職稱制度改革，分類推進人才評價機制改革。健全事業(yè)單位人事管理配套制度，加大高層次人才和急需緊缺人才引進力度，做好全縣事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生和“三支一扶”人員招募工作。配合上級實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。

四是構建和諧勞務關系。加強對企業(yè)勞動用工指導和服務，深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，常態(tài)化開展欠薪根治專項治理，加大勞動保障專項執(zhí)法檢查，及時公布重大勞動保障違法行為，規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理。健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作機制，促進全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。

五是全面提高服務效能。深入實施人社服務快辦行動，全面推行告知承諾制。優(yōu)化對老年人等特殊群體的便民服務，開展特殊情況“代理辦”“上門辦”。完善人社服務電子地圖，推進“一網(wǎng)通辦”“一卡通辦”，持續(xù)做好優(yōu)化營商環(huán)境各項工作。