今年以來，柞水縣堅持以人民為中心，全力以赴做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)，千方百計穩(wěn)就業(yè)促增收、強保障惠民生，推進人力資源和社會保障工作高質(zhì)量發(fā)展。

一是堅持把穩(wěn)崗就業(yè)抓緊抓好。充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)專班作用，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，加快推進易地扶貧搬遷產(chǎn)業(yè)園項目建設(shè)，不斷強化就業(yè)援助，對就業(yè)困難家庭提供“一對一”幫扶，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。推進職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，力爭全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)2300人次，促進技能就業(yè)、技能穩(wěn)崗、技能增收。全年計劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2250人，失業(yè)人員再就業(yè)480人、就業(yè)困難人員就業(yè)170人。

二是堅持把社保體系覆蓋全民。深入實施全民參保計劃，積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員主動參保，持續(xù)推進建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和小微企業(yè)等重點行業(yè)參保工作，繼續(xù)落實穩(wěn)崗返還政策，延續(xù)階段性降低費率政策，不斷擴大社會保險覆蓋面和保障范圍。加強社?；痫L(fēng)險防控，實現(xiàn)社保基金監(jiān)督檢查常態(tài)化。

三是堅持把體制改革穩(wěn)步推進。深化職稱制度改革，分類推進人才評價機制改革。健全事業(yè)單位人事管理配套制度，加大高層次人才和急需緊缺人才引進力度，做好全縣事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生和“三支一扶”人員招募工作。配合上級實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。

四是堅持把勞務(wù)關(guān)系常抓長治。加強對企業(yè)勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，深入實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，常態(tài)化開展欠薪根治專項治理，加大勞動保障專項執(zhí)法檢查，及時公布重大勞動保障違法行為，規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理。健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作機制，促進全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。