縣應(yīng)急局立足“三破三立”，建立紀(jì)律作風(fēng)教育整頓長效機(jī)制，確保紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作取得實(shí)效，努力實(shí)現(xiàn)新一年應(yīng)急管理工作新跨越，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

一是破除股室界限，建立全員競聘機(jī)制。充分運(yùn)用能上能下干部管理“三項(xiàng)機(jī)制”，打破原有的股室人事配置界限，建立全員競聘上崗機(jī)制。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時公布競聘崗位及職數(shù)職責(zé)，采取職工選擇競聘崗位和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇分管股室職工“雙向選擇”的辦法競聘。多個人競聘一個崗位的情況下，采取演講打分的方式確定崗位聘用人員，為每個干部成長提供舞臺，不斷激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

二是破除平均主義，建立量化考核機(jī)制。按照年度考核相關(guān)規(guī)定，破除平均主義，建立量化考核機(jī)制，按比例提取績效考核工資，用于職工績效考核獎勵。及時討論制定了《應(yīng)急管理局獎勵處罰暫行辦法》，對應(yīng)急宣傳報道、單項(xiàng)工作表彰加分、業(yè)務(wù)工作完成情況、日?？记谇闆r、應(yīng)急值守等獎懲情況進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，把多勞多得、獎勤罰懶落到了實(shí)處，不斷激發(fā)干部職工的工作激情。

三是破除僵化思想，建立新應(yīng)急新理念。立足新機(jī)構(gòu)新職責(zé)，破除僵化的安全生產(chǎn)老思想，建立大應(yīng)急、大安全、大救援新理念。在抓好安全生產(chǎn)基本盤的同時，解放思想，更新觀念，樹立應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)全新管理理念。在應(yīng)急救援上出實(shí)招，在安全生產(chǎn)上下功夫，在防災(zāi)減災(zāi)上尋突破，不斷提升應(yīng)急管理水平，增強(qiáng)應(yīng)急處置能力，為縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展環(huán)境。