今年以來，縣委黨校始終按照上級文件精神，緊密結(jié)合干部隊伍建設實際情況，積極組織學習，完善相關制度，充分發(fā)揮“三項機制”導向作用，通過定準定實目標、考準考實干部、用準用實制度等一系列措施，推動“三項機制”工作貫徹落實。

一是定期組織學習?？h委黨校定期研究部署“三項機制”工作，充分利用學習例會，積極組織全校干部職工深入學習“三項機制”精神以及相關配套制度，組織撰寫“三項機制”心得體會，開展“三項機制”專題討論，做到每周領導班子集中學習1次以上，干部職工集中學習2次以上，確保學深悟透、入腦入心。

二是積極完善制度。為進一步強化干部管理，深入推進工作落實，印發(fā)了《柞水縣委黨?！叭棛C制”實施細則及配套制度》，進一步明確了能上能下、鼓勵激勵、容錯糾錯的標準和對象，制定“三項機制”目標管理考核評價辦法和實施細則，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

三是定準定實目標。按照全校追趕超越全年目標任務，黨校立足工作實際，逐季度、逐股室分解目標任務，確保目標任務具體到點、責任到人，每名干部結(jié)合實際簽訂目標責任書。通過定準定實，不斷激發(fā)干部追趕超越強勁動力。

四是考準考實干部。通過科學正確的評價標準，實行月評季考，每季度末組織干部考核測評會議，從日常業(yè)務工作、重點工作、黨建和黨風廉政工作幾個方面綜合評價股室和個人季度工作完成情況，對優(yōu)秀的個人優(yōu)先推薦提拔重用。

五是用準用實結(jié)果。黨校及時將“三項機制”的考評結(jié)果運用到干部管理中。以強化干部管理為抓手，進一步夯實工作責任，傳導工作壓力，增加干部責任感和危機感，營造了能者上、庸者讓、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大膽啟用年輕干部獨立開展工作，對黨校2名工作優(yōu)秀、實績突出的干部評為優(yōu)秀。對個別違紀人員談心談話，對違紀行為及時批評教育。逐步構(gòu)建出基本內(nèi)功扎實，綜合能力強、政治素質(zhì)過硬的黨校干部隊伍。