近年來，柞水不斷加大農(nóng)民工工資支付工作常態(tài)化治理力度，著力健全農(nóng)民工工資支付長效機制，形成“以防為主、打防結(jié)合、以打促防”的新局面。

一是狠抓責(zé)任落實，源頭防范欠薪。嚴(yán)格落實企業(yè)工資支付主體責(zé)任，規(guī)范工資支付行為，規(guī)范用工管理，全面推進“八項制度”全覆蓋。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”原則，切實落實行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，對本部門本行業(yè)內(nèi)因掛靠資質(zhì)，違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款造成拖欠工資案件嚴(yán)格督辦，切實降低欠薪風(fēng)險。    

二是加強執(zhí)法協(xié)作，聯(lián)合懲戒欠薪。加大欠薪違法行為的處罰力度，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，落實行政司法有效銜接，對拒不支付勞動報酬的案件及時移送司法機關(guān)。加快推進工程建設(shè)領(lǐng)域誠信體系建設(shè)，健全失信懲戒機制，建立行業(yè)黑名單制度和市場退出機制，促進信息共享。

三是完善工作保障，提升根治實效。暢通舉報投訴渠道，確保農(nóng)民工“投訴有門、受理有人、問必有答、訴必有查”。組織開展勞動保障法律法規(guī)、保障農(nóng)民工工資支付等政策宣傳，增強用人單位依法用工的法律意識，引導(dǎo)農(nóng)民工運用法律手段依法維護自身勞動報酬權(quán)益。