近年來，柞水縣著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)機(jī)制，精準(zhǔn)施策、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善人才發(fā)展的戰(zhàn)略布局，改善和優(yōu)化人才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境。

一是優(yōu)化體系，創(chuàng)新理念“重”人才。堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖，秉承“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新機(jī)制，整合力量，大力營(yíng)造重才、惜才的良好氛圍。進(jìn)一步完善和改進(jìn)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，為人才松綁，向用人單位放權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)了人才干事動(dòng)能。建立組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門分頭實(shí)施、行業(yè)密切協(xié)作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，健立聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，凝聚各方合力。

二是搭建平臺(tái)，服務(wù)發(fā)展“聚”人才。堅(jiān)持以人為本，積極為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。搭建產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展平臺(tái)，李玉院士工作站成功揭牌并榮獲市級(jí)院士專家工作站稱號(hào)，引進(jìn)吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)李玉院士團(tuán)隊(duì)和省科學(xué)院李俊志教授團(tuán)隊(duì)等人才專家29人，投資2000萬(wàn)元新建金米農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園木耳大數(shù)據(jù)中心，柞水木耳入選全國(guó)十大產(chǎn)業(yè)扶貧案例。圍繞“才聚柞水、助力脫貧”主題，培育本土實(shí)用人才1100余人，農(nóng)業(yè)人才服務(wù)團(tuán)劉建軍榮獲全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。

三是內(nèi)引外聯(lián)，精心培養(yǎng)“育”人才。采取請(qǐng)進(jìn)來“借才引智”與走出去“換腦取經(jīng)”相結(jié)合的方式，拓寬人才培養(yǎng)渠道，增加人才總量，改善人才結(jié)構(gòu)。開展教育系統(tǒng)愛國(guó)奮斗演講賽、衛(wèi)生系統(tǒng)送醫(yī)下鄉(xiāng)等活動(dòng)57場(chǎng)次，營(yíng)造了尊重人才、學(xué)習(xí)人才、爭(zhēng)當(dāng)人才的濃厚氛圍。搶抓蘇陜扶貧協(xié)作機(jī)遇，建立人才雙向交流掛職機(jī)制，互派9名黨政干部和57名專業(yè)技術(shù)人才掛職跟崗學(xué)習(xí)。從高淳引進(jìn)白茶、黃金葉等無性系茶苗，建立500畝標(biāo)準(zhǔn)化茶葉產(chǎn)業(yè)園，實(shí)現(xiàn)了柞水茶葉發(fā)展零的突破。

四是強(qiáng)化保障，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留”人才。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，以情待才，用情留才。全面落實(shí)人才配套相關(guān)政策，為2017年以來引進(jìn)的26名研究生全部落實(shí)了免費(fèi)公租房政策，對(duì)其中9名“985”“211”院校畢業(yè)生發(fā)放安家補(bǔ)貼27萬(wàn)元；為高淳來柞支援的18名專業(yè)技術(shù)人才專家最大限度的提供良好的工作生活保障，讓他們?cè)谧醢残墓ぷ鳌?/p>