今年以來，縣審批局緊扣“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”這個核心要求，以建章立制、教育培養(yǎng)、提拔任用、關(guān)懷激勵等措施為抓手，進一步激勵全局干部在新時代、新機遇中有新?lián)?dāng)、新作為，推動相對集中行政許可權(quán)改革穩(wěn)步有序，為營造良好的營商環(huán)境提供堅強的組織保障。

一是強化素質(zhì)培養(yǎng)，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。扎實開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞黨的建設(shè)、營商環(huán)境、職能轉(zhuǎn)變、“放管服”改革、政務(wù)服務(wù)等內(nèi)容，采取組織學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等形式進行全方位專業(yè)化培訓(xùn)，先后組織開展了接待禮儀、政務(wù)服務(wù)禮儀培訓(xùn)100余人次，專題培訓(xùn)1期培訓(xùn)50余人。選派1名領(lǐng)導(dǎo)干部到云南等地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升實踐能力和專業(yè)化能力。扎實開展脫貧攻堅。選派1名年輕有為的副局長帶隊，1名精干務(wù)實的機關(guān)干部組建脫貧攻堅駐村工作隊，吃住在村，專抓扶貧工作，8余名干部結(jié)對幫扶11戶貧困戶，幫助謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，落實各項扶貧政策，鍛造過硬工作能力。

二是堅持實績導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴格按照干部選拔任用原則、條件和標準做好干部選拔任用工作，將踏實干事、實績突出的優(yōu)秀干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位置。一年來，任用脫貧攻堅一線領(lǐng)導(dǎo)1名，作為后備提拔對象。在工作中勤勉負責(zé)、任勞任怨的2名干部，委派至重要崗位，優(yōu)先重點培養(yǎng)，并列入列入優(yōu)秀年輕干部庫。 

三是加強人文關(guān)懷，激發(fā)干部干事熱情。制定《柞水縣行政審批服務(wù)局三項機制實施方案》，將干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下等措施落到實處，結(jié)合市縣要求和我局實際，提高有扶貧任務(wù)干部、駐村第一書記、駐村干部年度考核優(yōu)秀等次比例，全體駐村干部年終績效考核優(yōu)秀比例達 40%，不占單位“優(yōu)秀”名額。對年度考核評為“優(yōu)秀”等次的脫貧攻堅一線干部，優(yōu)先考慮推薦提拔使用。同時深入了解干部職工家庭情況，對有困難的家庭給予親切慰問并予以經(jīng)濟補助，為干部營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

四是抓好建章立制，構(gòu)建長效機制。制定了《柞水縣審批局干部職工崗位目標責(zé)任制考核辦法》，明確我局“慢作為”“不作為”和“亂作為”問責(zé)，不斷強化干部履職擔(dān)當(dāng)，提高干部工作效率。認真執(zhí)行容錯糾錯規(guī)定，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，針對工作中產(chǎn)生的過失、過錯屬于不可抗力導(dǎo)致的容錯條件和情形，將被認定為容錯糾錯的股室或個人進行保護，寬容干部在工作創(chuàng)新中的失誤錯誤，通過為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)全局黨員干部更好地為審批工作擔(dān)當(dāng)。