柞水縣深入推進(jìn)人才體制機制改革，大力建設(shè)人才創(chuàng)新發(fā)展平臺，為實現(xiàn)追趕超越、建成“三個柞水”提供了有力的人才支撐和智力保障。

一是全方位吸納人才。針對全縣各貧困村和企業(yè)的科技需求，從省內(nèi)外各科研機構(gòu)、大專院校廣泛吸納引進(jìn)各類科技實用人才，先后引進(jìn)院士2名、“三區(qū)人才”36名、省級科技特派員67名、縣級科技特派員37名，做到了貧困村和科技型企業(yè)技術(shù)人才全覆蓋。

二是全鏈條安排人才。按照全縣“一主兩優(yōu)”產(chǎn)業(yè)布局，將引進(jìn)的各類科技實用人才按照各自的專長，進(jìn)行一對一地合理安排，切實為各產(chǎn)業(yè)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全鏈條的技術(shù)服務(wù)。

三是全過程考核人才。采取競聘上崗、績效考核等辦法，對各類科技實用人才進(jìn)行全過程嚴(yán)格考核管理，充分調(diào)動他們的積極性、能動性和創(chuàng)造性，最大限度發(fā)揮他們的工作潛能，促使他們?yōu)樽跛漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展做出各自最大的貢獻(xiàn)。