近日，柞水縣人社局僅用半天時間，成功調(diào)解9起解除勞動關(guān)系爭議案件。

2021年12月，申請人王某等9人先后與被申請人簽定勞動合同并入職被申請人公司，合同期限為1年。2022年2月份，被申請人以工程終止為由單方提前解除《勞動合同》。申請人王某、李某等9人以被申請人違法解除勞動關(guān)系為由要求被申請人公司支付經(jīng)濟補償。

案件主辦仲裁員審查案件材料后，認為該系列案涉及的當事人較多，矛盾爭議較大，處理不當容易引發(fā)群體性事件，同時考慮因新冠疫情影響，申、被雙方身處外地，人員聚集造成一定的風險。為此，仲裁員對雙方訴求和法律關(guān)系進行認真研判，尋找雙方利益平衡點進行調(diào)解。

調(diào)解當日，仲裁員一方面向被申請人釋明相關(guān)法律法規(guī)，明確其行為違法，引導(dǎo)其自覺履行違約責任，另一方面勸說申請人體諒公司經(jīng)營的難處，積極引導(dǎo)雙方互利互讓、互相體諒。最終，在仲裁員主持調(diào)解下，雙方達成一致調(diào)解意見，當庭簽訂調(diào)解協(xié)議。

至此，該系列案件得以順利解決，既保障了申請人的合法權(quán)益，同時也為企業(yè)健康發(fā)展提供了司法保障。雙方當事人均表示對案件處理結(jié)果非常滿意，對仲裁高效化解矛盾糾紛工作給予了高度評價。